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admin
반성해라
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최초등록 2019-09-02 13:28:03
이름 : 그날의 기억
284 hit
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찬반투표 결과 봐라

직원들이 이렇게 반대하는걸

미리 직원들 의견을 들어보지도 않고 자기들끼리 대충 막 만들어서

시행한다고 발표나하고

이게 국가정책이었으면 책임자는 이미 징계먹고 물러났다

이번 사태도 책임질 사람이 있어야한다

7층에 있는 두명은 알아서 물러나고 자숙하길

그래야 회사가 산다


최악 다시 되돌려놔라~~~~  코멘트 삭제 2019-09-02
14:59:33
aa 반성합니다. 죄송합니다.  코멘트 삭제 2019-09-02
17:07:37
강제시행 만들어 놓은 제도도 전부 엉망임 전부 주먹구구식  빨리하려고 하다 부실한게 티난다  코멘트 삭제 2019-09-02
17:45:40
악법 중기부와 중진공에 이 사실을 공유해야 합니다  코멘트 삭제 2019-09-02
17:47:59
없애라 그룹웨어에 휴가현황 개선하던지 없애라
누굴위한 현황표냐!! 직원들이 원하지 않는다  코멘트 삭제
2019-09-02
21:31:17
휴가가면 일못하는 사람? 팀원,타직원들의 휴가 현황을 공유하자는 취지라고 포장하지만
사실 일반 직원들이 현황표 보고 아 누가 쉬구나 다 확인 않는다.
그렇다고 팀장급이 본다? 본인이 결재해도 모르는 사람이 파다함  코멘트 삭제
2019-09-03
12:31:10
정신 못 차림 투표결과 나와도 못 믿고 그냥 밀어붙이겠지  코멘트 삭제 2019-09-04
10:51:24
소화기 야근하고 연장올리면 큰일나는 줄 알고
봉사했는데..
7층은 연장근무 올리는 분위기인가요?
올해 보상휴가 발생한걸로 휴가를 오래 가길래
궁금해서요~~~~
내 주변사람들은 연장올리면 큰일나는줄알더만..
그걸 관리하는 팀은 연장올리고 보상발생시켜서 사용하고~~  코멘트 삭제
2019-09-05
12:42:46
ㅇㅇ 거기 직원들은 휴가인데도, 휴가현황에 안올라올때도 있던데요  코멘트 삭제 2019-09-06
09:40:05
노노갈등 NO! 거기 직원들도 소중한 우리 유통센터 조합원입니다. 노동자에게 휴가는 당연한 권리입니다. 오히려 이런 시국에 휴가를 쓰는 용기를 칭찬해줘야 하지 않을가요? 그리고 휴가현황부분은 설마 일부로 안올리겠습니까?(만약, 그런거러만 그것은 잘못된것이지만...) 담당자가 휴무 등의 사유로 승인이 늦어진다고 생각해주시는건 어떠실련지? 참고로 전 7층 근무자 아닙니다. 다만, 노노갈등보다는 노노끼리 서로 배려하고 이해하는것이 어떨가 싶어서 글을 적습니다.  코멘트 삭제 2019-09-06
09:47:45
작성자 암호