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admin
재무팀
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최초등록 2019-06-26 08:54:02
이름 :
490 hit
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힘내요

화이팅

노노 노노갈등은 절대 도움이 안됩니다. 회사를 통해 쟁취합시다. 투쟁  코멘트 삭제 2019-06-26
09:38:45
전문성 자격증있는 직원이 인사교육으로 가는건지,당췌 이해가 ....  코멘트 삭제 2019-06-26
11:43:59
자격증 자격증있는 직원은 인사로!
그직원이 듣는 교육은 브랜드마케팅이라던데요  코멘트 삭제
2019-06-26
11:44:04
고양이2 주임이 무슨 힘이 있었겠습니까 회사에! 시스템에! 저항해야하겠지요 ㅠㅠ 그 직원분 응원드립니다  코멘트 삭제 2019-06-26
12:53:16
ㅋㅋㅋㅋ 직무분석 수준  코멘트 삭제 2019-06-26
13:01:59
좋은인사 세무사를 급여담당으로^^ 클라스있네  코멘트 삭제 2019-06-26
13:11:22
ㅋㅋㅋ 급여 자꾸 틀린다고 바꾼 직원을 재무회계에 보내는 시츄에이션
재무가 숫자를 더 다루지 않나  코멘트 삭제
2019-06-26
13:35:53
인사주임 인사팀에 어울리는 주임이었는데 안타깝네요  코멘트 삭제 2019-06-26
14:12:03
전문성2 주임때는 회사 전반으로 고루 일을 배우고 인재로 키우는 단계여야 하는데 언제부터인지 주임들도 힘겨루기에 가담돼서 그저 좋은 자리 꿰차려 윗사람 비위맞추는 지경에 이르렀다. 관리자급이야 정치놀음이 될 수밖에 없더라도 주임, 대리급은 일관성있게 순환보직체계에 맞춰 인사발령이 있어야하지않나. 그래야 고르게 인재양성이 되지 벌써부터 잘보인 직원만 골라서 잘 키워보려하면 그 불평등은 나중에 어떤식으로 감당할런지 걱정이 된다. 여지껏 전문분야로 순환보직 예외였던 재무마저 전문성없이 돌리네  코멘트 삭제 2019-06-26
14:12:27
발령이 뭔지 적어도 발령난 주임님은 늘 직원들 편에서 생각해주는 사람이었음.. 새로오실 분들도 그렇게 해주시길 윗분들은 노코멘트  코멘트 삭제 2019-06-26
14:15:38
내놔 열심히 일하는 팀인데 너무 흔들어 놓네요  코멘트 삭제 2019-06-26
14:24:10
인사재무 승진부터 발령까지 권력은 무서워~  코멘트 삭제 2019-06-26
14:25:53
키터 영업은영업에서만 비영업은 비영업에서만 돌리지말자구요 앞으로

내가 영업발령을 받아도 미래엔 비영업간다는 생각
내가 비영업발령을 받아도 미래엔 영업 갈수있다는 생각ㅇ이들어야하는데
희망이없어요  코멘트 삭제
2019-06-26
14:37:33
ㅎㅌ 운영지원실ㅈ, 기획조정실ㅈ 만수무강 하십쇼  코멘트 삭제 2019-06-26
17:20:42
실단에서 돌리는거 좋아 좋다치고 최소한 그 팀에 배속된지 2년도 안된 사람을 바꾸는건 아니라고 보네요
우리 회사 시스템이 잘 되어있나 인수인계가 잘 되나
새로온 사람이 익히고 자리잡고 정상적으로 일처리 할려면 일정기간 좀 굴러봐야되는데 이번 발령난 사람들 몇명은 3월에 새로운 부서, 새업무 맏게되서 조금 할만해지니까 바뀌네요
순환보직 철저 시행이라는 취지와 여론에 휩쓸려서 실리없는 인사이동은 하지 말았으면 좋겠네요
반기 1회 인사발령이라는 기준에 맞추더라도 세부 기준은 정하고 합시다
회사 돌아가는 꼴이 너무 안타깝네요  코멘트 삭제
2019-06-26
17:57:42
소통소통소통 인사팀은 결국 잠깐 사람빼는척하더니 또 보강
그렇게 보강했으면 이제는 인사팀다운 일좀했으면싶다
어려운줄알지만 경영진에만 굽신대고 입맛맞춰주지말고
귀막고 모른척하지말고 타부서 힘든 직원들 고민도 들으러다니고!
말로만 말고 진짜 인사팀답게 행동으로 소통좀합시다  코멘트 삭제
2019-06-26
19:30:05
노답 독재정치의폐해라고 봅니다.
기회를잡았다봅니다.  다돌려받을거라봅니다.
주임들이무슨죄.  코멘트 삭제
2019-06-26
19:45:54
벼슬 완장차니 앞뒤안보고 충성충성하네ㅎㅎ
단 몇개월만에 회사가 엉망이 됐다.
그것도 능력이다. 대단하다.  코멘트 삭제
2019-06-26
22:22:30
인사 친한사람들은 원하는 부서로 보내줬다 하던데 이렇게 하면 안되지 않나 그 권력 언제까지 가는지 궁금하네  코멘트 삭제 2019-06-26
22:54:53
누구나알죠 운영지원실에 발령난 어떤분도 친분으로 오게 되었다죠 그렇다고 친분 쌓고 싶진 않네요  코멘트 삭제 2019-06-26
23:01:21
20억이라도 화팅 그분과의 점심식사권이라도 판매해주세요 기회를 잡고싶네요  코멘트 삭제 2019-06-26
23:10:45
재무팀 재무팀은 왜 이번에 피해를 봤다 생각하는지 모르겠네요
예전부터 청정지역 아니었나요??
다른 부서들은 예전부터 피해보고 힘들어했었는데
이제 처음으로 압박 받는거 같은데요

재무도 이제 바뀌고 변해야죠
팀장 욕심으로 혼자 끌고가니 이렇게 된거죠  코멘트 삭제
2019-06-26
23:43:22
?!? 몇년전 부터 기획 인사는 야금야금 한명씩 불려가고 있다
그러다 기획이 먼저 아메바 세포 분열 처럼 여러팀을 만들고, 인사도 총무랑 구분하여
비대한 지원업무구성이 지속된다.또 추가됬다 또또,

그에 반에 이상하게 사업부서는 줄어들고 경쟁력이 약화되는 느낌이다
우리회사는 목표는 사업부서에서 실적을 내고 중소기업을 지원하는 회사임에도 불구하고
이 목표를 달성하기위한 의지가 없다고 봐도 되는것 아닌가?

휴가를 쓰면 일못하고 일없는 부서가 되어 버린 환경을 조성한
경영진은 참 대단한것같다. 전직원이 직급에 상관없이 휴가쓰는데 눈치를 본다
휴가는 많아졌는데 쓰면 일못하는 놈이 된다 엄청난 시대 역행적 회사다
남들처럼 구글이랑 비교할것도 없다 헛웃음이 날 지경이다

또한, 이러한 의구심이 든다
몇일 뒤면 소멸될 휴가가 다들 많이 썻을까? 혹시 7층의 소멸율과 사업부서의 소멸율이 다른것은
아닐까? 비교해보면 예상대로 나올것갘다 휴가를 쓸수있는 환경 조성 조차도 빈부의 격차가 있을것같다
그럼 이렇게 물을 수 있다 “진작에 쉬지 그랫냐?, 이제와서?”
그럼 이렇게 대답하고 싶다 “나도 쉬고 싶다....못쉬도 매달 휴가가 계속 쌓여간다”

작은 회사의 빈부격차를 동반한 불신의 시대가 도래했다.  코멘트 삭제
2019-06-27
01:39:54
나만 이런 논란 재무나 전산이 가지는 특성 때문이거 같습니다.
업무 잘 모르는 직원이 그 자리에 있을경우 확인하고 처리한 결재 다시 한 경험 저만 있나요?
재무나 전산은 전문성이 있어야 된다고 생각합니다.  코멘트 삭제
2019-06-27
08:59:17
123 카더라 통신과 근거없는 추측은 이제 그만  코멘트 삭제 2019-06-27
11:04:57
그만 노노갈등은 이제 그만  코멘트 삭제 2019-06-27
11:14:30
오라이 이 글을 승진한 인사팀과 7층 모든 분들이 보고 비웃습니다..

이렇게 익명으로 글 쓸 시간에
한번더 실세인사람들께
얼굴비추는게 낫겠다 <<< 라고 비웃으면서..  코멘트 삭제
2019-06-27
18:45:59
기획 예전엔 한팀이 지금은 네팀이네 인원도 4명씩이고  코멘트 삭제 2019-06-28
09:49:18
산으로 가나~ 매출 매출 손익 손익 하면서 매출 손익에는 전혀 0%도 도움이 안되는 7층 관리직은 왜그리 인원과 조직이 커지는 건가요? 앞뒤가 안맞네요.
명확한 목적성 없이 그때그때 실세조직에 의해 규모도 기준도 없이 편입확장되고~
특정인들에 권력욕망에 회사가 안타깝습니다. 유통센터는 누가 주인인가요? 우리요? 특정인? 중기부?  코멘트 삭제
2019-06-28
21:45:06
작성자 힘내요  코멘트 삭제 2019-07-01
20:34:11
드러우면 나가야지
그저 아첨떠는 사람들 천지네요  코멘트 삭제
2019-07-02
21:57:54
아첨지 이번 인사발령 보고 다시 한 번 재대로 깨닷네요. 중소기업유통센터는 정치판이고 특정부서만 순환보직 대상 부서였다는걸 다시금 깨닷슴니다. 인사팀은 임원 말에 휙휙 허수아비로 일 하지 마시고요. 인사엉망 회사엉망  코멘트 삭제 2019-07-02
22:41:05
전대포 ###  재작년  인사발령때는  인사가만사  조용했는데  이번인사는 뭐가되었든간에
        싞럽군  코멘트 삭제
2019-07-03
09:14:25
담대포 어이 위에 지난번인사땨 종용맘하면 좋으거?  코멘트 삭제 2019-07-05
23:20:21
맞네요 위에말이마자요  코멘트 삭제 2019-07-05
23:27:42
작성자 암호